| 问题 | 病假期间是否需要支付工资？ |
| 释义 | 不合法。在劳动合同中有约定的按照劳动合同的约定基数计算但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的有工会的或者职工代表的可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数如没有工会的则之间按照当前的工资的70%计算工资单位是不能随便扣职工工资的。 【延伸知识】劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%. 根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定职工患病六个月以内的: (1)连续工龄不满二年的按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发; (4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发; (5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 相关法律规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资的80% 请病假的工资合法吗 不合理病假期间享受病假工资关于病假工资劳动合同有约定的按约定。用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的百分之七十确定。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司不给开工资条合法吗 公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条但并不是所有单位都给员工工资条有的单位会将工资的各项明细表发给员工但是有的单位是没有的。 劳动法病假扣工资吗 职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。 新劳动法病假工资规定病假工资如何计算 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。 休病假期间单位给调岗合法吗 休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。 【延伸知识】单位调岗降薪可以通过以下方式处理： 第一劳动者就用人单位单方调岗行为可以申请与用人单位协商解决。 第二用人单位若存在调岗行为不合法、不合理的则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下针对此种违法调岗行为劳动者有权拒绝接受等等。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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