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问题	除8小时标准工时以外，还有两种法定工时制度，你知道吗？
释义	每天工作8小时，每周累计工作40小时是法定的标准工时制度，也是我国大多数企业所采用的工作制度。     在这种工时制度之下，只要每天工作超过8小时，就算加班，用人单位就应当依法支付加班费用。          但是，除了这种标准的8小时工作制外，我国法律还规定了两种特殊的工时制度：综合计算工时制和不定时工作制。     01     综合计算工时制特点     第一，它的工作时间不是以日计算，而是以周、月、季等为周期综合计算工作时间长度；     第二，如果企业采取综合计算工时制的话，必须要经过劳动行政部门批准，否则在司法实践中很难得到认可；     第三，在综合工时的计算周期内，超过法定标准的工作时间的，应当视为加班，用人单位仍然应当支付加班费。在综合工时制下，每月的工作时间是20.83天，每季的工作时间是62.5天，每年的工作时间是250天，超过部分就算加班；     第四，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，只有符合以下条件的职工，才能实行综合计算工时制，而且，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：         （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；         （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；          （三）其他。     02     不定时工作制的特点     第一，不定时工作制没有固定的上下班时间，每天的工作时间不确定。     第二，不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准，否则很多司法机关是不认可的。     第三，由于不定时工作制工作时间不固定，所以在这种制度之下，是没有加班费这个概念的，司法实践中也往往不会支持劳动者加班费的主张。          第四，我国法律对不定时工作制的适用范围也作出了限制：     （一）企业高管、外勤、推销人员、部分值班人员；     （二）企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；     （三）其他。     需要特别注意的是，如果企业采取这两种工时制度的话，一定要向劳动行政部门进行报批，并在劳动合同当中进行明确约定，否则很有可能面临败诉的风险，尤其是不定时工作制，直接就关系到单位是否需要支付加班费的问题了。     法律依据：     1.《中华人民共和国劳动法》     2.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》     3.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
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