| 问题 | 工伤赔偿中的级别问题 |
| 释义 | 工伤未评定等级，仅享受医疗和停工留薪待遇，无其他补偿。但根据法律规定，工伤保险基金或用人单位仍需支付工伤医疗费、住院伙食补助费、外地就医费用、住院期生活护理费和停工留薪期工资。 法律分析 工伤没有评上等级,就是不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。 工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下工伤待遇项目： 工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院期间的生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。 拓展延伸 工伤赔偿标准的调整对职工权益的影响 工伤赔偿标准的调整对职工权益的影响是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展和法律法规的不断完善，工伤赔偿标准也在不断调整。这种调整直接关系到职工的权益和利益。一方面，合理的工伤赔偿标准可以保障职工的合法权益，提供必要的经济保障，使受伤职工能够得到及时的治疗和恢复；另一方面，过高或过低的工伤赔偿标准都可能对职工权益产生负面影响。因此，调整工伤赔偿标准需要综合考虑职工的实际需求、企业的经济承受能力以及社会的整体利益，以确保职工权益得到合理保护，促进社会的稳定和发展。 结语 合理的工伤赔偿标准对职工权益至关重要，它既能保障受伤职工的合法权益，提供经济保障，也能避免过高或过低的赔偿对职工权益造成负面影响。因此，在调整工伤赔偿标准时，需要充分考虑职工需求、企业承受能力和社会整体利益，以确保职工权益得到合理保护，促进社会的稳定与发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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