| 问题 | 员工请年假，企业能否批准？ |
| 释义 | 员工有权利享受带薪年休假，公司不能拒绝。根据法律规定，劳动者工作满一定年限后，每年享有保留工作的连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假，具体时间由国家根据不同行业和劳动的繁重程度规定。无论是机关、团体、企业、事业单位还是有雇工的个体工商户，员工连续工作满1年以上都有权享受带薪年休假。 法律分析 公司不可以拒绝员工请年假。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 拓展延伸 员工年假申请的合法性与企业批准权限 员工年假申请的合法性与企业批准权限是一个复杂而重要的问题。根据劳动法规定，员工享有休假的权利，其中包括年假。员工可以根据个人需要和合理的休假计划向企业提出年假申请。然而，企业是否有权批准员工的年假申请取决于多种因素，如企业的规章制度、工作需求和员工的休假计划与其他员工的平衡等。企业应权衡员工的合法休假权益与业务运营的需要，并根据实际情况做出决策。在做出决策时，企业应遵守相关法律法规，确保公平合理，避免违法行为。因此，员工年假申请的合法性与企业批准权限是需要综合考虑各种因素的问题。 结语 根据劳动法规定，员工享有休假权利，包括年假。员工可以根据个人需要向企业提出年假申请。然而，企业是否有权批准员工的年假申请取决于多种因素，如规章制度、工作需求和员工平衡等。企业应权衡员工休假权益与业务运营的需要，遵守法律法规，确保公平合理。因此，员工年假申请的合法性与企业批准权限是需要综合考虑的问题。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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