| 问题 | 劳动法年假应该怎么休 |
| 释义 | 劳动法年假应该考虑员工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨年安排年休假的，应当征得职工同意。单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，可以不安排职工休年假。职工未休年假的工资计算，单位应当按照职工日工资收入的300％支付职工未休年假的年假天数。用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 一、离职未休年休假天数怎么算？ 如果劳动者离职前因单位原因有未休的年假，则应该计算未休年假的天数，按照该劳动者日工资收入的300%来计算年休假的工资报酬。《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。 二、被辞退年假怎么算 1、劳动者被用人单位辞退的，如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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