| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿：（一）因用人单位原因不能提供劳动岗位的；（二）因改变经营，需要裁减人员的；（三）因生产经营困难需要裁减人员的；（四）劳动者提出解除劳动合同，经用人单位同意的；（五）其他依照法律、行政法规规定应当给予劳动者经济补偿的情形。其中，对于满三年不足十年的员工被辞退，法律规定应当给予一个月工资的经济补偿。而对于连续工作十年以上的员工被辞退，则应当给予10个月以上的经济补偿。此外，值得注意的是，如果员工自愿离职，则不享受经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿：……（二）因改变经营，需要裁减人员的；（三）因生产经营困难需要裁减人员的；
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