| 问题 | 签订劳动合同的最短期限是多少？ |
| 释义 | 劳动合同的最短期限应不少于一个月，劳动合同到期后劳动者需要办理离职手续，包括提出书面辞职申请、交接工作、结清借款、办理保险清算等，并获得解除劳动合同证明和离职证明，以确保没有其他劳动关系和保障社保权益。劳动合同到期并不意味着可以直接离职，办理相关手续是必要的。 法律分析 一、签订劳动合同最短期限多长时间 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，而最短的期限应该不少于一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、劳动合同到期了，可以直接走人吗 1、如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。 2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。 3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。 4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放你的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。 所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的，起码你得办个《解除劳动合同证明》，这样你去下一家单位的时候，才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。 当然，除了拿到离职证明，其实社保也是很关键的，所以在劳动合同到期的时候，千万不要一走了之，还得及时办理好这些手续才能放心走人的。 结语 劳动合同的最短期限应不少于一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立时应订立书面劳动合同，若未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。劳动合同到期后，劳动者需要按照相关程序办理离职手续，包括书面辞职申请、解除劳动合同申请，工作交接等。同时，劳动者还应办理解除劳动合同证明和社保等手续，确保离职过程合法、顺利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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