| 问题 | 实习生应当怎样维权？ |
| 释义 | 一、实习期间的劳动争议不属于裁定领域 市劳动争议裁定委员会提示大学生朋友，因大学生不属于未结业、有劳动规则工作经历的劳动者，致使他们在实习或兼职过程中发作的劳动纠纷胶葛不属于劳动争议领域。 只能向法院请求民事诉讼。 二、大学生在实习中如何维权： 1、实习期实习时间约定。 每日可约定不超过8小时，特殊情况超过8小时的，实习单位应当参照加班工资计算方法向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬承诺。 实习期间由实习公司每月向实习生支付合理的实习报酬，并约定拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习期间实习生发作伤亡的处理。 这部分内容非常重要，从维护实习生权益的角度出发，与实习单位签约造成伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇规范支付伤亡待遇，可以防止法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期归属知识产权的约定。 5、胶葛发病处置。 可以和朋友商量，决定如何处理诉讼。 当然，从实习公司的角度出发，实习公司与实习生签订实习协议也很重要，协议中要明确实习报酬的规范、实习纪律的约束、实习生失误造成的公司经济损失的处理、实习生人身意外保险的约束、实习过程中校园的责任要求和校园的法律责任等 根据上述内容可知，普通学生在实习期间与单位发生的劳动者争议，不属于劳动裁定的统辖区域。 现在处理胶葛，需要向法院提起民事诉讼 实习期分为两种。 (实习期间有学生和工人两种身份) )。 1、未取得大学生就业推荐表 公司可以认为大学生是依靠职场“学习”的。 请小心。 你主动向职场寻求学习机会，职场会为你提供培训的资源。 因此，双方不属于劳动关系，不受《劳动法》的约束。 单位不给你工资也可以。 2、获取大学生就业推荐表 虽然该问题在司法上没有规定，但目前已有判例认定该学生为单位正式员工，该大学生与单位存在劳动关系，受《劳动法》约束。 公司必须按照法律的规定提高工资。 中国没有法律规定大学生不能签订劳动合同或者买社会保障，所以你可以要求公司签订正式的劳动合同。 现在公司签你只是为了避免社会保障的麻烦，同时也只是为了降低劳动力成本，降低风险。 另一个问题必须注意。 如果不买社保，那就是在工作中你发生意外事故时，公司应该承担医疗问题。 除非那家公司和你的学校约好了，根据司法实践，即使合同没有约好，或者没有约好，也要你自己承担。 注意：五险是国家规定的，公司一定要买。 每笔款项和各种补贴应由地区制定相关规定或机构规定确定。 |
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