| 问题 | 工资突然被扣除，该如何维权？ |
| 释义 | 劳动者被用人单位克扣工资，可向劳动监察部门举报投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以申请发放被克扣工资。若实际收入低于最低工资标准，还可向劳动部门举报，申请补发工资。 法律分析 劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除外，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报，申请补发工资。 拓展延伸 维权指南：工资被非法扣除，应对措施和法律途径 当你的工资突然被非法扣除时，你可以采取一些应对措施来保护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、银行流水等，以证明工资被扣除的事实。其次，与雇主进行沟通，详细了解扣除原因，并要求解释和恢复工资。如果雇主不予配合，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。可能的法律途径包括提起劳动仲裁、起诉雇主或向劳动监察部门投诉等。维权过程可能会涉及一定的时间和精力投入，但坚持维护自己的合法权益是非常重要的。记住，寻求专业法律支持和咨询是确保你的维权行动顺利进行的关键。 结语 当工资被非法扣除时，保护自己的权益至关重要。收集证据，与雇主沟通并要求解释和恢复工资。如雇主不合作，可寻求法律援助，咨询专业律师了解可行的法律途径。可能的途径包括劳动仲裁、起诉雇主或向劳动监察部门投诉。维权过程需投入时间和精力，但坚持维护合法权益至关重要。记住，寻求专业法律支持是确保维权顺利进行的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。