| 问题 | 派遣制与合同制的区别 |
| 释义 | 劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。 派遣工和合同工区别 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 如何办理劳务派遣许可证： 1、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件： （1）注册资本不得少于人民币200万元； （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 2、申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件： （1）变更公司名称的，须经工商行政管理部门核准； （2）变更经营地址的，新迁入地的场所应有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、合法的、固定的经营场所； （3）变更法定代表人的，应有相关任命批文； （4）变更注册资金的，须有会计事务所的验资报告或财务审计报告； 3、申办须提交资料 （1）劳务派遣经营许可申请书； （2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （5）法定代表人的身份证明； （6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 4、注销或歇业应提交资料 （1）《劳务派遣行政许可注销申请书》。 （2）劳务派遣经营许可证正、副本。 （3）被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益处理情况报告。 5、办理程序 （1）受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料； （2）承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室（科室）工作人员审核； （3）审核：责任处室（科室）工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核； （4）批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。 法律依据： 《劳动合同法》 第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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