| 问题 | 职工的工龄是从签合同开始还是从参加工作日开始算！ |
| 释义 | 按照一般工龄计算方式，职工参加工作开始就应当计算工龄。工龄一般是指职工参加工作的时间长短，也能在一定程度上反映职工的社会贡献、技能水平和知识经验等方面的高低。对于工龄的计算国家是有规定的，按照计算方式可以计算出自己的工龄数。 一、连续计算法，这种方法就是从开始工作算起，如果期间发生工作内部调动，或出现工作纠错时，其调动前后的工作时间和工作纠错所用的时间可以连续计算做为连续工龄。 二、合并计算法，这种方法是指职工因非个人主观原因间断了工作，后又重新就业，那么在计算工龄时就要扣除间断的时间，将间断前和重新就业后的工作时间合并计算。 三、工龄折算法，这种方法多用于从事特殊工种的职工，在计算连续工龄时可以进行折算，例如在特殊作业环境中工作满一年，可折算为一年零三个月。 工龄同样也分一般工龄和连续工龄，其统计方式也不同。一般工龄包含了从参加工作开始到退休的所有工作时间，而连续工龄通常指在当前单位工作的时间。当职工办理相关业务时，应当要明确需要提供的是一般工龄还是连续工龄，按照业务要求提供工龄材料，以便于快速完成业务办理。 工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》：第五条，工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。第九条，工作人员的工作年限按周年计算.在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算;六个月和不满六个月的按半年计算。 |
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