| 问题 | 劳动关系解除的形式有哪些？ |
| 释义 | 劳动关系不会自动解除，但在以下情形下会自然终止：用人单位被吊销执照、被责令关闭、撤销或解散；劳动合同期满双方不续订；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动者开始享受养老保险待遇；用人单位被宣告破产；其他情况。 法律分析 劳动关系不会自动解除，但在下列情形下会自然地终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满双方不续订的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。 拓展延伸 劳动关系解除的程序和注意事项 劳动关系解除的程序包括以下步骤：首先，雇主应当依法提前通知劳动者，并与其进行协商；其次，双方应当协商解决争议，如无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼；最后，根据仲裁或法院判决，劳动关系可能会被解除。在注意事项方面，雇主应当遵守相关法律法规，确保程序合法合规；劳动者应了解自身权益，保护自己的合法权益；双方应当保持良好沟通，尽量通过协商解决纠纷，避免诉讼的发生。此外，还应注意保密信息的处理，避免泄露造成不必要的纠纷。劳动关系解除涉及复杂的程序和注意事项，建议在解除前咨询专业律师或劳动关系咨询机构，以确保合法性和权益保护。 结语 劳动关系的解除并非自动进行，但在特定情况下会自然终止。这些情况包括：用人单位被吊销执照、责令关闭或决定提前解散；劳动合同期满且双方不续订；劳动者死亡、法院宣告死亡或失踪；劳动者开始享受养老保险待遇；用人单位被宣告破产；以及其他情况。解除劳动关系的程序包括通知、协商、争议解决和仲裁或诉讼等步骤。雇主应遵守法律法规，劳动者应了解自身权益，双方应保持良好沟通，尽量通过协商解决纠纷，避免诉讼。在解除前，建议咨询专业律师或劳动关系咨询机构以确保合法性和权益保护，同时注意保密信息的处理，避免不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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