| 问题 | 延长休假期、延迟复工期内员工工资怎么发放 |
| 释义 | 疫情期间延长的假期，企业仍需按劳动合同支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按合同约定支付工资，且不得低于最低工资标准。若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。 法律分析 延长的3天假期，虽不属于法定节假日，是因疫情防控需要而采取的隔离措施，企业也不得停止支付员工正常工资报酬的。因此延长假期期间，工资正常发放。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 也就是说，在没有其他规定情况下，如果停工停产在一个工资支付周期的，企业需要按劳动合同约定正常支付工资。 拓展延伸 延期复工期间员工工资支付方式及规定 在延期复工期间，员工工资支付方式及规定可能会根据具体情况而有所调整。一种可能的方式是根据实际工作情况进行调整，例如，如果员工可以在家办公或远程工作，工资可以按照正常工作时间和工作量支付。另一种方式是根据延期复工的具体原因和政策规定进行调整，例如，如果延期复工是由于疫情等不可抗力因素导致的，可能会采取特殊的工资支付方式，如支付部分工资或提供补贴等。具体的支付方式和规定应由雇主与员工协商，并遵守当地劳动法律法规。在制定和执行支付方式和规定时，公平、合理和合法的原则应当得到充分考虑，以维护员工的权益和企业的可持续发展。 结语 根据上述情况，延长的3天假期是因疫情防控需要而采取的隔离措施，并非法定节假日。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在延长假期期间，企业应正常支付员工工资。具体的工资支付方式和规定可能会根据实际情况进行调整，应由雇主与员工协商，并遵守当地劳动法律法规，以确保公平、合理、合法，并维护员工的权益和企业的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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