| 问题 | 童工工资问题：如何维权？ |
| 释义 | 违法雇佣童工，可以向劳动局投诉，收集证据举报。劳动行政部门可责令改正，罚款并吊销营业执照。使用童工处罚标准为每月5000元。用人单位需送童工回原居住地，费用由其承担。 法律分析 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。雇佣童工不付工资是违法的行为。可以向当地劳动主管部门投诉，收集相关证据去劳动局举报。 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 童工工资问题：有效保障未成年劳动者权益的法律措施 有效保障未成年劳动者权益的法律措施主要包括以下方面。首先，法律规定明确禁止雇佣童工，并规定了最低工资标准，确保未成年劳动者能够获得合理的报酬。其次，建立健全监管机制，加强对雇主的监督和执法力度，确保雇主按时支付童工工资，并对违规行为进行严厉处罚。同时，加强对未成年劳动者的教育和培训，提高他们的就业技能，增强他们的竞争力，从而获得更好的工资待遇。此外，还要加强对童工工资问题的宣传和宣扬，提高公众意识，形成全社会共同关注和保护未成年劳动者权益的氛围。通过这些法律措施的有效实施，可以更好地保障未成年劳动者的权益，促进社会公平正义的实现。 结语 通过收集相关证据并向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，可以揭露雇佣童工和拖欠童工工资的违法行为。同时，可以通过媒体曝光引入执法机构的监督与检查。根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条的规定，非法雇佣未满16周岁的未成年人将受到相应的处罚。为有效保障未成年劳动者的权益，我们应加强对雇主的监管和执法力度，提高未成年劳动者的就业技能和竞争力，同时宣传和宣扬童工工资问题，提高公众意识，共同关注和保护未成年劳动者权益，促进社会公平正义的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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