| 问题 | 怎样向公司申请工伤赔偿？ |
| 释义 | 受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内； 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。发生工伤，怎么申请赔偿，享受工伤待遇: 1、先做工伤怎么认定的？ 员工发生事故，所在公司应当自事故发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。所在公司未提出工伤认定申请的，工伤员工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、再做（工伤鉴定）：员工工伤经医疗伤情相对稳定，所在公司、工伤员工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理等级鉴定，并提供工伤认定决定和员工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 3、最后申请（工伤待遇）：提供工伤认定和劳动能力鉴定结论的相关材料，按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 综上所述，要向公司申请工伤待遇，应当先申请工伤认定，然后向公司申请工伤赔偿；公司给劳动者交了工伤保险的，享受的工伤赔偿金从工伤保险基金支付；如果没有交的，由公司支付。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内； 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。