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问题	遭遇职场霸凌：你所不知道的职场黑暗，律师告诉你该怎么办
释义	领导辱骂劳动者应当怎么应对？          #宋祖儿说让我们对职场霸凌说漏#如果不是在百家号上为大家普法，我真的都不知道，都 2022 年了，还有单位领导会辱骂、威胁、羞辱员工，这些都可以说是妥妥的职场 PUA 职场霸凌。     某机构22日公布的职场调查显示，高达71.6%的受访劳工表示曾遭遇“职场霸凌”，45%曾遭性别歧视，超半数遭遇学历偏见。报道称，在“五一”国际劳动节前夕，yes123求职网面向台湾劳工进行调查。调查指，除“身体伤害”，受访者同样害怕“心理伤害”，即职场冷暴力。面对“职场霸凌”，上班族处理态度以“默默忍受”居多（50.7%），其次是“事后想办法反击”（34%），“当面立刻反击”的受访者为15.3%。据介绍，这份调查有效问卷共回收1278份，男性644份、女性634份，误差值为正负2.74%。     那么劳动者遭遇职场霸凌时该怎么办呢？     首先明确一点，在遇到职场霸凌时，劳动者不要冒然辞职。因为在用人单位未达到以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的程度，劳动者辞职是不能获得经济补偿金的。因此劳动者有以下几种选择，     第一，尽量收集证据，颇有法律意识的你相信不用我多说，就知道证据在维权过程中的重要性。如果您不知道收集证据的方法，请在评论区留言，我会将收集证据的方式和方法告诉大家。     第二，申诉到用人单位的工会或当地总工会申诉，要求工会协助与单位交涉。     第三，如果单位的行为侵害了劳动者的健康权、自由权、名誉权等民事权益，劳动者可以提起侵权诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。     第四，如果用人单位存在无故降薪、非法辞退等行为，则需要通过劳动仲裁等劳动争议解决程序解决。          最后需要提醒一点，如果劳动者遭遇情节严重的侵害，比如以暴力威胁或非法限制手段强迫劳动，亦或是遭遇侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，可以报警处理。     想了解更多精彩内容，快来关注江苏无锡王艺娟律师
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