| 问题 | 劳动合同终止时用人单位应支付的经济补偿 |
| 释义 | 劳动合同解除的情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行；企业破产、重整或经营困难需要裁减人员；劳动合同期满但用人单位不同意续订；用人单位破产、关闭或决定解散；其他法律规定的情形。 法律分析 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 拓展延伸 劳动合同解除后，用人单位支付经济补偿金的法律规定与计算方法 劳动合同解除后，用人单位支付经济补偿金的法律规定与计算方法是根据劳动法和相关规定来确定的。根据劳动法第44条，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金给劳动者。具体的计算方法通常是根据劳动者在工作岗位上的工龄、工资水平和解除合同的原因来确定的。一般来说，工龄越长、工资水平越高，劳动者获得的经济补偿金就越多。然而，不同地区和行业可能会有一些差异和特殊规定，因此在具体操作时，用人单位需要参考当地劳动法和相关规定，确保合法合规地支付经济补偿金给劳动者。 结语 根据劳动法和相关规定，劳动合同解除后，用人单位需支付经济补偿金。具体计算方法根据工龄、工资水平和解除合同原因确定。需参考当地劳动法和规定，确保合法合规支付补偿金给劳动者。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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