| 问题 | 员工公司倒闭无赔偿可诉 |
| 释义 | 公司倒闭不赔偿员工，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可先申请调解，如不成功可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。违法拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会依法处理。 法律分析 公司倒闭不给员工赔偿，可以劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 员工权益保障：探讨公司倒闭对员工赔偿问题的法律规定 公司倒闭对员工赔偿问题的法律规定涉及多个方面。根据相关法律法规，当公司倒闭时，员工享有一定的权益保障。首先，员工有权要求公司支付未支付的工资、加班费以及年假等。其次，根据劳动合同法，公司倒闭时，员工还有权获得经济补偿，包括解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等。此外，员工还可以根据法律规定提起诉讼，维护自己的权益。然而，需要注意的是，员工在追求赔偿时需要及时采取行动，遵循法定的申诉时限。综上所述，尽管公司倒闭对员工造成了一定的影响，但法律规定了一系列保障措施，以保护员工的权益。 结语 根据相关法律规定，公司倒闭对员工赔偿问题涉及多个方面。员工有权要求公司支付未支付的工资、加班费等，还可获得经济补偿。员工可以向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。然而，员工需注意申诉时限。综上所述，法律规定了一系列保障措施，以维护员工的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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