| 问题 | 遭遇劳动仲裁公司倒闭，如何维权？ |
| 释义 | 公司倒闭被劳动仲裁，可通过协商撤回申请、补签合同、政府协调、做好补偿准备解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应及时受理申请并通知申请人，被申请人应在十日内提交答辩书，未提交不影响程序。 法律分析 公司倒闭被劳动仲裁，可以按照以下方式处理： 1、与申请人进行协商，请求其撤回劳动仲裁申请； 2、与现有员工补签书面劳动合同； 3、与当地政府、劳动行政部门沟通，请求其居中协调； 4、做好补偿准备。对于劳动者来说，在申请仲裁期间公司倒闭的，可以与公司协商解决，如果不能协商一致的，可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 拓展延伸 劳动仲裁公司倒闭，如何保障劳动者权益？ 当劳动仲裁公司倒闭时，保障劳动者权益需要采取以下措施。首先，劳动者应及时收集相关证据，包括合同、工资单等，以确保维权的依据。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解维权途径和程序。同时，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。此外，联合其他受影响的劳动者，共同维权，增加维权的力量。最后，如果劳动仲裁公司倒闭涉及到其他违法行为，劳动者可以向相关部门举报，维护自身权益。维权过程中，劳动者需保持冷静、理性，注重法律程序，以确保权益得到有效保障。 结语 在公司倒闭被劳动仲裁的情况下，我们可以采取以下措施：与申请人协商撤回仲裁申请，与现有员工补签书面劳动合同，与当地政府、劳动行政部门沟通协调，并做好补偿准备。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当及时受理符合条件的申请，并通知申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书。劳动者在申请仲裁期间公司倒闭时，可与公司协商解决，如无法达成一致，可请求当地劳动行政部门维护自身合法权益。劳动者应收集证据，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，并寻求法律援助和联合其他受影响的劳动者共同维权，同时保持冷静理性，注重法律程序，以确保权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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