| 问题 | 关于工伤医疗费用承担问题的探讨 |
| 释义 | 工伤医药费由用人单位或个人先垫付，工伤保险机构审核报销。未参加工伤保险的由用人单位支付。工伤保险不报销超出治疗范围的药物，但若是抢救和治疗所必需且非当事人主张使用的药物，可由保险基金或用人单位补偿报销。 法律分析 工伤医药费一般由用人单位或个人先垫付。参加工伤保险的，由工伤保险机构审核并报销；未参加工伤保险的，由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销。但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。 拓展延伸 工伤医疗费用责任界定与赔偿机制的研究 《工伤医疗费用责任界定与赔偿机制的研究》是对工伤医疗费用责任界定和赔偿机制进行深入研究的学术论文。本研究旨在探讨工伤医疗费用的责任界定问题，明确各方的责任和义务，为工伤医疗费用的承担提供依据。同时，本研究还将对现行的赔偿机制进行评估和分析，以寻求改进和完善的途径。通过对相关法律法规、案例和实践经验的综合研究，我们将提出一套科学合理的工伤医疗费用责任界定和赔偿机制，旨在保障工伤员工的合法权益，促进社会公平正义。本研究将为相关部门和机构提供决策参考，为工伤医疗费用承担问题的解决提供理论和实践支持。 结语 工伤医药费的责任界定和赔偿机制是一个重要的研究课题。本研究旨在明确各方的责任和义务，为工伤医疗费用的承担提供依据。通过对相关法律法规、案例和实践经验的综合研究，我们将提出一套科学合理的责任界定和赔偿机制，以保障工伤员工的合法权益，促进社会公平正义。本研究的成果将为相关部门和机构提供决策参考，为解决工伤医疗费用承担问题提供理论和实践支持。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。