| 问题 | 工伤医疗补助金的计算方法是什么？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定了一次性工伤医疗补助金的计算方式，根据伤残等级和本人工资的不同，支付标准也不同。五至十级伤残的职工，根据情况由用人单位或工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 法律分析 关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定： 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 二、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十； 三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤医疗补助金的申请条件和程序是怎样的？ 工伤医疗补助金的申请条件和程序是根据相关法律法规规定的。首先，申请人必须是在工作过程中因工作原因受到伤害或患病的劳动者。其次，申请人需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用明细等。申请程序包括填写申请表格、提交申请材料、经过医疗评估等环节。申请人还需遵守规定的申请期限，通常为工伤发生后的一定时间内。申请后，相关部门将进行审核，并根据伤情和医疗费用情况确定补助金额。最后，经过审批通过后，工伤医疗补助金将由相关机构支付给申请人或直接支付给医疗机构。申请人应及时关注申请进展，并配合相关程序的要求，以确保顺利获得工伤医疗补助金。 结语 根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗补助金的计算标准明确规定了不同伤残等级的补助金额。对于五至六级伤残，用人单位需按月发放伤残津贴；而七至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。申请工伤医疗补助金需要满足相关法律法规规定的条件，并按照规定的程序进行申请和审核。申请人应及时提供所需材料，并密切关注申请进展，以确保顺利获得工伤医疗补助金。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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