| 问题 | 16周岁以下未成年工作人员的处罚规定 |
| 释义 | 未成年劳动力保护法规定，童工和未成年工的雇佣是非法的。违规用人单位将受到行政处罚，包括罚款和吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位也需遵守相关规定。 法律分析 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 拓展延伸 未成年工作人员的劳动保护政策及法律责任 未成年工作人员的劳动保护政策及法律责任是指针对16周岁以下的未成年工作人员在劳动过程中，国家和社会对其权益保护和法律责任的规定。根据相关法律法规，未成年工作人员享有特殊的劳动保护政策，包括工作时间限制、休息休假、劳动条件等方面的保障。同时，雇主和雇员也要承担相应的法律责任，确保未成年工作人员的安全和健康。未成年工作人员的劳动保护政策及法律责任的实施，旨在保护未成年人的身心健康，促进其全面发展。各级政府和社会各界应加强监督和宣传，确保劳动保护政策的有效执行，为未成年工作人员创造良好的劳动环境和条件。 结语 童工问题是一个严重的社会问题，对于保护未成年人的权益，我们应该高度重视。根据相关法律法规，用人单位非法招用童工将受到严厉的处罚，这是对违法行为的有力打击。同时，特殊领域单位对未满16周岁的未成年人的招用也需遵守国家规定。对于未成年工作人员的劳动保护政策及法律责任，旨在确保他们的安全和健康，促进其全面发展。政府和社会各界应加强监督，确保这些政策的有效执行，为未成年工作人员创造良好的劳动环境和条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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