| 问题 | 广东省病假工资计算方法 |
| 释义 | 根据广东省病假工资规定,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。假期工资的计算基数可以按劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定确定,但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如按以上三个原则计算的假期工资基数仍低于本市规定的最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律分析 根据所给的公式，病假工资可以通过计算基数、计算系数和病假天数来计算。 一、广东省病假工资规定 按照《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。 二、病假工资计算基数的确定 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 拓展延伸 病假工资的计算系数的确定 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 结语 根据所给的公式,病假工资可以通过计算基数、计算系数和病假天数来计算。根据广东省病假工资规定,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资,且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此,病假工资的计算非常重要,应该按照相关规定进行准确计算。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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