| 问题 | 复工后，因工作量减少、公司经营不善等原因，公司是否可以减低或调整劳动报酬？ |
| 释义 | 法律分析： 劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬，属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的前提下进行。对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施，但原则上仍然需要协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第一款 劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，或者劳动者不能胜任工作的，用人单位可以另行安排工作。 |
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