| 问题 | 员工出错致使公司损失但未签合同该怎么办呢？ |
| 释义 | 未签劳动合同期间的双倍工资应优先支付，而工作失误造成的赔偿不需过于担心，赔偿金额不得超过工资的20%。解决劳动合同问题后再考虑赔偿问题。员工需向劳动局投诉，若公司索赔，可要求支付未签合同期间的双倍工资。员工需承担因工作失误导致公司损失的责任。 法律分析 这里涉及到两个问题，一个是签劳动合同问题，另一个是你工作失误造成公司重大损失的问题。但是签劳动合同问题优先，由于企业没跟你签合同已经违法，需要依法向你支付未签合同期间的双倍工资。至于后面的工作失误给公司造成的重大损失的赔偿不用太操心。因为一次赔偿不得超过你工资的20%，当然企业可以分多次。不过你不用管这个问题，先把劳动合同问题解决再说。 如果企业找你索赔，你不想赔的话你就找企业要未签劳动合同期间的双倍工资。遇到困难向劳动局投诉就可以了。所以，员工出错致使公司损失但未签合同该付的责任还是要付的。 拓展延伸 应对员工出错导致公司损失的措施与合同签署问题 当员工出错导致公司损失且未签订合同时，应采取以下措施：首先，对员工的错误行为进行调查，并与员工进行沟通，了解其触发因素。其次，根据公司政策和法律法规，对员工进行相应的纪律处分，以确保员工意识到其错误的严重性。同时，公司应加强内部控制措施，例如加强培训与监督，以减少类似错误的再次发生。此外，若员工的错误行为导致公司遭受了实质性的经济损失，公司可以考虑采取法律行动，追究员工的责任，并寻求赔偿。对于未签订合同的情况，公司应及时与相关方进行合同谈判，并确保签订具有法律效力的合同，以保护公司的权益。最后，公司应加强对员工的培训与教育，提高员工的专业素养和责任意识，以避免类似问题的再次发生。 结语 对于这两个问题，劳动合同签订是首要考虑的事项。企业未与您签订劳动合同已经违法，应按法律规定支付未签合同期间的双倍工资。至于工作失误造成的重大损失的赔偿，不必过于担心。赔偿金额不得超过您工资的20%，且可分期支付。解决劳动合同问题是首要任务，如遇到索赔，您可要求支付未签合同期间的双倍工资，并向劳动局投诉。员工的错误行为导致公司损失，且未签办合同，责任仍需承担。同时，公司应采取措施调查员工错误行为原因，并相应纪律处分，加强内部控制与培训，同时寻求法律行动追究责任并寻求赔偿。及时签订合同保护公司权益，加强员工培训与教育，提高专业素养和责任意识，以避免类似问题再次发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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