| 问题 | 离职申请书填写错误可以进行修改吗？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明，并办理相关手续；劳动者可与用人单位协商更正离职原因；劳动者可提前通知用人单位解除合同，期限根据情况而定；用人单位应支付经济补偿；解除的劳动合同文本需保存至少两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。 法律分析 解除劳动合同证明离职原因填写错了，劳动者可以和用人单位协商，要求用人单位重新出具。如果用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同，劳动者向用人单位出具的辞职报告中填写的离职原因存在错误，劳动者可以取回重新向用人单位出具。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职申请书填写错误后如何进行修正？ 如果在填写离职申请书时发现了错误，您可以采取以下步骤进行修正。首先，及时寻求人力资源部门或上级领导的帮助，向他们说明错误的具体内容。其次，根据他们的指示，填写一份新的申请书，并在新的申请书上清楚地标注出之前的错误。同时，在新的申请书上提供合理的解释或补充信息，以确保申请的准确性和完整性。最后，将新的申请书提交给相关部门，并与他们保持沟通，确保修正的申请得到及时处理。请注意，在修正离职申请书时，需遵守公司规定和法律法规的要求。 结语 及时发现并修正离职申请书中的错误至关重要。在此过程中，您可以采取以下步骤：首先，寻求人力资源部门或上级领导的帮助，详细说明错误的具体内容。其次，根据他们的指示，填写一份新的申请书，并清楚标注之前的错误。同时，在新的申请书上提供合理的解释或补充信息，以确保申请的准确性和完整性。最后，将修正后的申请书提交给相关部门，并与他们保持沟通，以确保修正的申请能够及时得到处理。请注意，修正离职申请书时需遵守公司规定和法律法规的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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