| 问题 | 给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理？需带什么资料。 |
| 释义 | 公司给员工办理社保，需要在所在地的社保局办理。需要携带的资料有1.企业营业执照副本原件。2.组织机构统一代码证书原件。3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件。4.企业法人身份证复印件(盖单位公章)。5.单位经办人的身份证原件。6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件(永久性)和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。7.《XX市市企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)。办理流程1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件。4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到珠海市社保局办理社会统筹险增员工作。6、办理完毕，资料备份存档。公司不缴纳社保的处理方法有哪些？公司不交社保的后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。以上是关于给公司员工办理劳动合同和保险的流程?去哪办理？需带什么资料。的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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