| 问题 | 甲公司与乙公司签订劳动合同，却无公司乙方 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同必须是劳动者与用人单位之间签订的，用人单位包括企业法人、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方应履行劳动合同规定的义务，用人单位提供必要的劳动条件，劳动者享有相应的权利和待遇。 法律分析 一、签订劳动合同但是没有公司甲方因该怎么写 没有甲方就证明无法有效，劳动合同必须是公司和员工签订。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 二、劳动合同对象之用人单位 需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要协议，双方在此约定权利和义务。根据《劳动法》的规定，劳动合同必须是公司和员工签订，没有甲方的情况下无法有效。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。一旦劳动合同生效，双方必须履行其中规定的义务。需要签订劳动合同的用人单位包括企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。劳动合同的订立对于保障劳动者的权益和提供必要的劳动条件至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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