| 问题 | 孕妇是否能被公司开除？ |
| 释义 | 公司不得开除孕妇，违反规定需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，包括孕期、产期、哺乳期工资和加班工资。若合同到期，单位应延长至一年哺乳期结束。单位单方面辞退孕妇违法，可要求继续履行合同或获得赔偿金，根据工龄支付3.5个月工资的两倍赔偿金。 法律分析 一、公司可以开除孕妇吗 1、用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、公司开除孕妇如何赔偿 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。 2、劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 拓展延伸 孕妇权益保障：公司在孕期是否能解雇员工？ 在大多数国家，孕妇享有一定的权益保障，其中包括在孕期期间不被公司解雇。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，以及促进性别平等。根据劳动法和相关法规，雇主通常不得因为孕妇怀孕而解雇她们。这种保护措施旨在确保孕妇能够继续工作，同时平衡工作与家庭的需求。然而，一些特殊情况下，如孕妇在工作中无法履行职责或公司存在经济困难等，雇主可能会有解雇的合法理由。在这种情况下，雇主需要遵循法律程序并提供合理的解雇原因。如果孕妇认为自己的权益受到侵犯，她们可以寻求法律援助并提起诉讼。综上所述，虽然孕期通常是受到法律保护的，但具体情况需要根据国家和地区的法律来判断。 结语 公司开除孕妇是违法的，根据《劳动合同法》第四十八条，雇主不得因孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果雇主违反法律规定解雇孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。赔偿金包括违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，以及孕期、产期、哺乳期的工资。保护孕妇的权益是为了促进性别平等和保护孕妇及胎儿的健康。尽管在特殊情况下雇主可能有合法解雇的理由，但必须遵循法律程序并提供合理的解雇原因。如果孕妇认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助并提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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