| 问题 | 开除孕妇的赔偿制度是如何规定的？ |
| 释义 | 根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位解雇怀孕的女职工，用人单位需要按照女职工在用人单位工作的年限向其支付经济补偿。工作满一年的，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿，并且经济补偿的计算方式是按照双倍的标准来执行。如果用人单位违反规定解雇怀孕女职工，则需要支付赔偿金。 法律分析 根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位解雇怀孕的女职工，用人单位需要按照女职工在用人单位工作的年限向其支付经济补偿。工作满一年的，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿，并且经济补偿的计算方式是按照双倍的标准来执行。 一、辞退孕妇怎么赔偿 辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、辞退怀孕女职工有哪些赔偿 辞退怀孕女职工的补偿有双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费、用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律规定女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、孕妇怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？ 一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 结语 根据我国劳动合同法的规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解雇女职工，否则需支付相应的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； |
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