释义 |
1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; (3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 (6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一、做产检不能上班,公司可以扣除工资吗? (一)首先公司可以扣工资的情况: 1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税; 2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费; 3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。 5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的,根据劳动合同的约定,用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%,扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。 (二)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。 (三)女职工做产检不上班,公司扣除工资的: 1、女职工与公司进行协商,协商返回扣除的工资; 2、没有协商一致的,且公司没有任何正当理由扣工资的,女职工到劳动监察部门进行投诉; 3、公司有工会组织的,可以向工会请求帮忙协商谈判,或者申请仲裁或起诉公司。 |