| 释义 |
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，女职工在试用期内怀孕被解除劳动合同时，用人单位应按照一定的标准支付经济补偿。具体补偿标准如下：对于工作满一年的女职工，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；对于工作满六个月以上但不满一年的女职工，应支付一个月工资的补偿；对于工作不满六个月的女职工，应支付半个月工资的补偿。因此，根据法律规定，试用期内解除劳动合同的怀孕女职工应获得相应的经济补偿。
法律分析
试用期怀孕被辞退的补偿是：
1、按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿
法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
拓展延伸
试用期怀孕被辞退：维权途径和法律救济
当试用期内怀孕被辞退时，您可以采取多种维权途径和寻求法律救济。首先，您可以与雇主进行沟通，了解其辞退的原因，并尝试解决问题。如果无法达成一致，您可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。根据相关法律规定，试用期内的辞退应符合合法合规的原则，否则您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，您还可以考虑寻求法律援助，向法院提起劳动争议诉讼，以维护自己的权益。请注意，具体的维权途径和法律救济措施可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
试用期内怀孕被辞退时，您有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的应补偿一个月工资，不满六个月的应支付半个月工资。若发生此类情况，您可以采取多种维权途径和寻求法律救济，包括与雇主沟通、咨询劳动法律专家、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁等。建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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