| 问题 | 员工在合并公司时拒绝赔偿，合法吗？ |
| 释义 | 公司合并员工拒绝不可赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同在公司合并或分立等情况下仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。员工拒绝合并不属于支付经济补偿的范围。 法律分析 一、公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。 公司合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工拒绝合并公司赔偿，雇主的法律责任如何界定？ 在员工拒绝合并公司赔偿的情况下，雇主的法律责任需要根据具体情况进行界定。首先，需要考虑雇佣关系是否存在合同或协议，其中是否明确规定了赔偿条款。如果合同中有明确约定，员工拒绝赔偿可能构成违约行为，雇主可以采取法律手段维护自身权益。其次，需要考虑拒绝赔偿的原因和合理性。如果员工有正当理由拒绝赔偿，如合并公司违反法律规定或合同约定，雇主的法律责任可能会减轻或免除。然而，如果员工无正当理由拒绝赔偿，雇主可以寻求法律救济，包括提起民事诉讼或要求仲裁。总之，雇主的法律责任界定需要综合考量各种因素，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据以上情况，员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第四十六条的规定，合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果员工无正当理由拒绝赔偿，雇主可以采取法律手段维护自身权益，包括提起民事诉讼或要求仲裁。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第十九条 企业由于下列原因之一终止： （一）违反法律、法规被责令撤销。 （二）政府主管部门依照法律、法规的规定决定解散。 （三）依法被宣告破产。 （四）其他原因。 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第三十一条 个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。 中华人民共和国企业国有资产法：第七章 国有资产监督 第六十七条 履行出资人职责的机构根据需要，可以委托会计师事务所对国有独资企业、国有独资公司的年度财务会计报告进行审计，或者通过国有资本控股公司的股东会、股东大会决议，由国有资本控股公司聘请会计师事务所对公司的年度财务会计报告进行审计，维护出资人权益。 |
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