| 问题 | 劳动者绩效工资是否属于工资吗？ |
| 释义 | 绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 一、劳动合同过期还没有绩效工资可以打劳动仲裁 不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。如果单位过去持续发放过绩效工资，如今拒发绩效工资，那么单位的做法涉嫌未足额发放劳动报酬，可以以此为由提出仲裁。 二、根据法律规定教师病假扣多少绩效 根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； 工作年限满十年的，工资照发。 工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； 注意：上述工资是指基本工资，2006年工资制度改革后，事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。由于绩效工资实施办法由各事业单位分别制定，因此工作人员病假期间绩效工资的发放应按照各事业单位绩效工资实施办法执行，没有统一政策规定 三、基本工资制度有哪几种 几种基本工资制度：有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。具体的内容如下：在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式：依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制；依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制；依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等；依据岗位（职务）和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制；依据岗位（职务）和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。 |
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