| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和相关司法解释，工伤工资损失是指工伤期间因不能从事原工作岗位而造成的工资、福利待遇等经济损失。对于工伤工资损失的赔偿，应按照受害人的实际损失进行计算，具体包括以下几个方面：
1. 工伤期间失去的工资：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2. 工伤期间受到的医疗费用：包括住院治疗费、药费、治疗费等。
3. 工伤期间造成的护理费：包括陪护费、看护费等。
4. 工伤期间实际支付的交通费、住宿费等经济损失。
5. 工伤期间由于不能从事原工作岗位而造成的福利待遇损失：包括社保、公积金、年假等。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十二条：对于工伤期间受伤或患病，造成经济损失的，应当给予医疗和护理费用、工资、社会保险、福利待遇、交通费、住宿费、误工费等赔偿。
2. 最高人民法院、最高人民检察院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释（三）第三百六十一条：受害人的工资、福利待遇等损失，应当依据受害人的实际损失计算赔偿。
3. 最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（三）第一百八十二条：工伤期间因不能从事原工作岗位而减少的收入，应当归属于工伤损失的范畴，并应当给予赔偿。
总之，在工伤赔偿中，工伤工资损失的计算涉及多个方面的损失，需要根据实际情况进行认真计算，并按照相关法规和司法解释进行赔偿。
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