| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工人因工作受伤或患职业病致残或死亡的，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、生活补助金、供养亲属抚恤金等。对于失去劳动能力的工人，应当按照残疾等级与每月平均工资的乘积计算伤残津贴，同时还可以获得一次性补助金。但是，法律并没有规定失去劳动能力的工人有权获得更高的工伤赔偿金额。
法律依据：
《劳动保障法》第六十六条：工人因工作受伤或者患职业病致残的，依照国家规定享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十三条：工伤保险金包括：伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费、生活补助金、供养亲属抚恤金等。
《工伤保险条例》第十五条：伤残津贴的计发标准为：按照职工残疾等级和该企业或者该地区最低工资标准或者最低生活保障标准的比例确定。
《工伤保险条例》第十六条：工伤保险基金未覆盖的部分，由企业自行承担。
综上所述，失去劳动能力的工人应当按照国家规定享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，但法律并没有规定失去劳动能力的工人有权获得更高的工伤赔偿金额。
|