| 问题 | 关于因工受伤工资的计算方法 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 因工受伤工资计算标准及赔偿范围 因工受伤工资的计算标准及赔偿范围是根据劳动法和相关法规来确定的。根据劳动法规定，因工受伤工资的计算方法是基于工伤程度和工资基数进行计算。工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，每个等级对应着不同的赔偿比例。工资基数是指受伤前12个月的平均工资，根据工资基数和工伤程度，可以计算出因工受伤工资的具体数额。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。具体的计算标准和赔偿范围可以参考相关法律法规的规定，以确保受伤工人得到合理的赔偿和保障。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。工伤工资的计算标准根据工伤程度和工资基数确定，赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等。请参考相关法律法规，确保受伤工人得到合理的赔偿和保障。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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