| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十一条和《工伤保险条例》第十四条规定，企业应缴纳工伤保险费用，并依据受伤、患病职工医疗费、护理费、误工补助费、一次性伤残补助金和死亡补助金等标准计算工伤赔偿金额。但是，法律对于具体各项赔偿标准并未做出具体规定，因此实际赔偿标准应该根据企业和受伤、患病职工的情况进行综合考虑和确定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当依法参加工伤保险，并为职工发生工伤支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当为其本单位职工按照国家规定缴纳工伤保险费；受伤、患病职工的医疗费、护理费、误工补助费、一次性伤残补助金和死亡补助金等，按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。”
总结：工伤赔偿金额的计算应该参考企业和受伤、患病职工的具体情况，并以国家相关规定为参考标准进行确定。
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