| 释义 |
法律分析：工伤工资损失赔偿是指工人因工作受伤或患职业病，导致工资减少或停发，用于弥补其经济损失的一种赔偿。根据劳动法和工伤保险条例的规定，工伤工资损失赔偿由用人单位依据工人实际工资支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“工人因工作原因医疗期间，用人单位应当支付医疗期间其工资总额百分之九十的工资报酬。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“职工因工作原因在规定的诊疗期限内停工留薪或者休假治疗的，用人单位应当按照本单位规定的工资标准支付其工资；实行计件工资的，应当按照平均工资计算。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：“职工因工受伤或者患职业病，治疗期间停工留薪的，用人单位应当按照本单位规定的工资标准支付其工资；实行计件工资的，应当按照平均工资计算。”
总之，用人单位在员工工作期间发生工伤、职业病等情况导致其工资减少或停发时，应按照相应法规和规定参考其实际工资标准支付工伤工资损失赔偿。
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