| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动过程中发生的，因工作原因造成的人身伤害、疾病或者死亡。如果在工作期间受到他人的激怒或辱骂导致的伤害，是否能申请工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上发生的，因工作原因造成的身体伤害、功能障碍、生理性疾病或者精神障碍的一种社会保险制度；
2.《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者有权保护自己的人身权益，用人单位不得侵犯劳动者的人身权益；
3.《劳动法》第九十五条规定，用人单位或者其工作人员侮辱、殴打、体罚或者变相体罚劳动者的，给予受害者经济赔偿，并由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由公安机关追究刑事责任；
4.最高人民法院关于审理农民工工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释第三十三条规定，如果因工作环境、工作岗位、工作场所、工作方式等与劳动的性质相关的原因，因同事之间互相激怒引发暴力事件，对他人造成人身伤害的，依法可以认定为工伤。
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