| 问题 | 工伤认定范围：哪些情况可以认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受的意外伤害或职业病。具体情形包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的事故伤害，履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害，患有职业病，因工作原因在外出期间受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等。这些情形下，职工可以被认定为工伤。 法律分析 职工具有下列情形的，可以认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的等。 拓展延伸 工伤认定条件：何种情况下可以被认定为工伤？ 工伤认定条件主要根据劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或职业病的程度和性质来确定。根据相关法律法规，可以被认定为工伤的情况包括但不限于：工作岗位上发生的事故导致的受伤、职业病的发生、工作场所暴露于有害物质或环境导致的健康问题、工作过程中的身体损伤等。此外，还需要满足一定的条件，如事故发生时在工作岗位上、在工作时间内，或者在执行工作任务时。工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑劳动者的工作环境、工作内容、受伤程度等因素。具体的认定标准和程序可以根据不同国家或地区的法律规定来进行判断和执行。 结语 工伤认定条件主要根据意外伤害或职业病的程度和性质来确定。包括工作岗位上的事故受伤、职业病发生、有害物质导致的健康问题等。需满足在工作岗位上、工作时间内或执行工作任务时发生。工伤认定是复杂的，需综合考虑工作环境、内容和受伤程度等因素。具体标准和程序需根据法律规定判断执行。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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