| 问题 | 公司违约应当如何赔偿？ |
| 释义 | 可以要求该公司支付违约金。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。 相关法律规定 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 单位不和劳动者签劳动合同应当怎样赔偿 用人单位原因，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 公司公司解散员工怎样赔偿 首先，根据我国劳动合同法的相关规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。 如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 此外，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 公司解雇怎样赔偿 如果存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 如果无过错则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 和公司没有签劳动合同怎样赔偿？ 和公司没有签劳动合同怎样赔偿？ 一、和公司没有签劳动合同怎样赔偿? 和公司没有签劳动合同，按照双倍工资来赔偿了。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、合同到期不续约补偿标准是多少 合同到期不续约的补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司不签合同怎么办? 有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 在现实生活当中签订劳动合同是用人单位必须要履行的一项法定的义务，所以按照我国《劳动合同法》当中的规定，超过一个月的时间仍然没有和劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的工资赔偿的，但是最多是可以主张11个月的双倍工资赔偿。 相关内容：在我国劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？ 一、在我国劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？ 属于民事诉讼。劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此适用的是《民事诉讼法》中所规定的相关程序规范。 二、民事诉讼的法律特征是什么? (一)一般而言，民事诉讼是一种当事人对立，法院居间审理、裁判的等腰三角形结构 当事人之间由于利益冲突而诉至法院，在诉讼中，一方提出诉讼请求，另一方则进行防御、抗辩，因而在诉讼中形成一种对立或对抗的基本态势和结构。法院作为国家的司法机关在民事诉讼中处于中立的地位，平等地对待当事人，以保证裁判的实体公正和形式公正。这样一来，民事诉讼就呈现为一种类似几何上等腰三角形的结构。不承认民事诉讼的这种现实结构，就无法正确认识民事诉讼。当事人之间虽然会就诉讼中的某些事项达成协议，甚至通过调解或和解解决纠纷，但这不过是当事人对自己权利的处分，是一种让步或妥协，并不能否定他们之间的对抗本质。 (二)民事诉讼依靠国家强制力来解决民事纠纷 这体现在： 1、当原告向法院提起诉讼后，被告就有义务应诉，即被告应诉的强制性。被告不能拒绝法院的审判。被告不到庭的，法院可以强制其到庭，不能强制到庭的，法院可以缺席判决; 2、法院作出的决定、裁定和判决，当事人必须服从，履行裁判所确定或规定的义务。如果不主动履行裁定和判决的，法院可以在当事人的申请下，强制执行。 (三)从诉讼对象来看，民事诉讼解决的争议是有关民事权利义务的争议 一般而言，这些民事权利义务的争议就是法律上规定的具体的权利义务争议。法院解决民事争议时，必须适用实体法的规定，如果没有实体法的规定，便无根据可以适用。另外，非民事权利义务的争议不能纳入民事诉讼程序加以解决，除了刑事案件和行政案件外，伦理上的冲突、政治上的争议、体育竞赛的争议、团体组织内部的争议、宗教上的争议等也都不能成为民事诉讼的对象。这一问题涉及民事审判权的范围问题。 (四)民事诉讼是依照一定的法律规范，严格按照预定的程序和方式进行的 为了保证民事诉讼的公正性，民事诉讼法规定了一套比其他民事争议解决制度更为复杂的程序，也可以说，民事诉讼在形式上是最为公正的程序。民事诉讼还要求法院和所有诉讼参与人的诉讼行为必须符合规定的方式，违反了规定的方式和程序虽然不是绝对，但有可能导致诉讼行为的无效。相比之下，民事调解和仲裁在程序和方式的严格性方面就不如民事诉讼。这就使民事诉讼程序呈现出一定刚性化特征。 尽管民事诉讼程序在制定时会尽量考虑方便、灵活地解决民事纠纷，但依然无法达到其他非民事诉讼程序那样的程度。 (五)事实认定的形式化 民事纠纷的解决首先需要裁判机关认定案件事实，并在正确认定案件事实的基础上作出公正裁判，但由于案件事实的认定需要依靠证据，而基于合法性的要求，法院认定事实的证据又必须满足一定的形式要求，这样一来，也就有可能影响事实认定的有效性。一些案件中，尽管权利人事实上存在权利，却因为没有符合要求的证据而无法得到认可。 劳动合同纠纷属于非常典型的民事诉讼案件，一般情况下符合条件的案件法院会受理并按照普通的诉讼程序来做出审理结果。在审理结果出来之前，法院也会对产生纠纷的双方进行相应的调解工作，争取双方能够通过和平的方式解决纠纷。 公司解除劳动合同应该怎样赔偿员工？ 单位解除劳动合同，主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。 (一)合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种。依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者存在下列情形的，用人单位解除劳动合同，用人单位无须支付赔偿： ①在试用期间被证明不符合录用条件; ②严重违反用人单位的规章制度; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; ⑤因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效; ⑥被依法追究刑事责任。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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