| 问题 | 2023公司倒闭怎么赔偿给员工钱 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭或解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍工资支付，最高不超过十二年。被辞退支付经济补偿金的情形包括劳动者患病或非因工负伤，劳动合同无法履行，用人单位濒临破产等。劳动者主张经济补偿金的法律依据是最高人民法院的相关解释。劳动法旨在保护劳动者权益。 法律分析 一、公司倒闭怎么赔偿给员工钱 依据我国相关法律的规定，公司倒闭与劳动者解除劳动合同的，劳动者在单位工作满一年的，用人单位要支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些 1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 2、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。 结语 根据我国相关法律规定，当公司倒闭或解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。对于特殊情况，如劳动者患病、劳动合同无法履行或用人单位裁减人员等，也有相应的经济补偿规定。劳动法的存在旨在保护劳动者权益，维护劳动者的合法权益是其使命所在。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十条 本法下列用语的含义： 单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。 国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据本法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十一条 个体工商户会计管理的具体办法，由国务院财政部门根据本法的原则另行规定。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 |
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