| 问题 | 事业单位礼拜六加班多少钱 |
| 释义 | 本文主要介绍了周末加班工资的计算方式和被拖欠加班工资的仲裁流程和仲裁申请书的内容。根据规定,用人单位应支付不低于工资的200%或300%的工资报酬给劳动者,如果不能安排补休。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。 法律分析 周末加班的工资是平时工资的2倍。计算加班工资的依据包括: 1.如果安排劳动者延长工作时间,则支付不低于工资的150%的工资报酬。 2.如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,则支付不低于工资的200%的工资报酬。 3.如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于工资的300%的工资报酬。 二、被拖欠加班工资的仲裁流程有哪些? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 三、被拖欠加班工资的仲裁申请书需载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 不管在事业单位还是私人单位上班，周末的加班工资都是按照平时工资的两倍确定的，而且，周末的加班费可以用补休替代，如果是法定节假日加班，法定节假日的加班费最高，按照平时工资收入的三倍计算。加班费应该连同当月工资一次发放。 结语 周末加班的工资是平时工资的2倍，计算加班工资的依据包括延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休、在法定休假日工作。被拖欠加班工资的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁申请书需载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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