| 问题 | 公积金的缴纳是必须的吗？ |
| 释义 | 住房公积金是单位必须为职工缴纳的，单位不依法缴存住房公积金需承担责任。劳动者以未缴存住房公积金为由解除劳动合同无经济补偿。住房公积金争议不可起诉，由管理中心负责催缴。 法律分析 一、住房公积金是单位必须为职工缴纳的。主要有两个条件： 1、国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围； 2、职工本人属于在职职工。在职职工就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成稳定的用工关系的，单位必须为其缴纳住房公积金。 二、单位不依法缴存住房公积金需要承担的责任： 1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款； 2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 三、劳动者以用人单位未依法缴存住房公积金为由主张解除劳动合同的是否有经济补偿： 没有。根据现有法律规定，劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的经济补偿，但是现有法律并没有规定可以劳动者可以以用人单位未依法缴纳住房公积金为由主张解除劳动合同的经济补偿，因此没有经济补偿。 四、职工与单位因住房公积金发生争议的是否可以起诉： 不可以，因为不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴。 拓展延伸 公积金缴纳的法律规定和义务是什么？ 公积金缴纳的法律规定和义务主要包括以下内容：根据相关法律法规，公积金缴纳是由雇主和员工共同承担的一项义务。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，雇主应当按月为员工缴纳公积金，并及时办理相关手续。员工的公积金缴纳是基于其工资收入的一定比例，通常为工资的一定比例，具体比例由当地政府规定。公积金缴纳的目的是为了帮助员工购买住房、改善居住条件。同时，法律也规定了雇主和员工在公积金缴纳方面的义务和责任，如未按时缴纳公积金可能会面临罚款等处罚。因此，公积金缴纳对于雇主和员工来说是一项法定的义务，必须按照规定进行缴纳。 结语 根据我国法律规定，住房公积金是单位必须为职工缴纳的，单位不依法缴存住房公积金将承担相应责任。劳动者以单位未依法缴存住房公积金为由主张解除劳动合同的经济补偿是不被法律认可的。对于住房公积金发生争议，劳动者应向住房公积金管理中心催缴，并不能直接起诉至人民法院。公积金缴纳是雇主和员工共同的法定义务，必须按照相关法律规定履行。 法律依据 《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第十三条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 |
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