| 问题 | 劳动合同的签订与生效：劳动关系的确立过程 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的签订与生效：确保劳动关系的合法性与稳定性 劳动合同的签订与生效是确保劳动关系合法性与稳定性的重要步骤。在签订劳动合同时，雇主和员工双方应明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款，以确保劳动关系的合法性。合同的生效则意味着双方同意并履行合同中的义务与权益，从而维护劳动关系的稳定性。通过签订与生效劳动合同，雇主和员工之间建立了明确的权责关系，为双方提供了法律保障。合法稳定的劳动关系有助于促进员工的工作积极性和雇主的企业发展，为劳动市场的健康运行提供了基础。 结语 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。合同的签订与生效对于保障劳动关系的合法性和稳定性至关重要。通过明确约定工作内容、薪酬待遇等关键条款，合同的生效为雇主和员工提供了法律保障，促进了员工积极性和企业发展。合法稳定的劳动关系是劳动市场健康运行的基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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