| 问题 | 2021年试用期工伤认定标准有哪些变化？ |
| 释义 | 根据相关规定，如果在试用期期间上班路上发生交通事故，并且事故责任不主要由自己承担，则可以被视为工伤。上下班途中包括以下情况：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，并在合理时间和合理路线的上下班途中进行；以及其他情况。根据这些规定，如果在试用期上班途中发生交通事故，且责任不在自己承担范围内，可以认定为工伤。 法律分析 试用期上班路上发生交通事故，非本人主要责任的，算工伤。上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。 拓展延伸 试用期员工上班途中发生交通事故，是否可以申请工伤赔偿？ 根据相关法律规定，试用期员工在上班途中发生交通事故，可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十三条规定，工伤保险适用于试用期员工。只要事故发生在上班途中，与工作有直接关系，符合工伤的定义，试用期员工就有权利享受工伤赔偿。但需要提供相关证据，如交通事故认定书、医院诊断证明等。此外，应及时向用人单位报告事故，并按照规定办理工伤认定手续。用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。因此，试用期员工在上班途中发生交通事故是可申请工伤赔偿的。 结语 试用期员工在上班途中发生交通事故，根据相关法律规定，可以申请工伤赔偿。只要事故与工作有直接关系且符合工伤定义，试用期员工有权享受工伤赔偿。需要提供相关证据，并及时向用人单位报告事故，办理工伤认定手续。用人单位应承担相应责任，包括医疗费、伤残补助金等。因此，试用期员工在上班途中发生交通事故可申请工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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