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问题	手把手教你处理工伤问题
释义	不少朋友都会有关于工伤的疑问，真发生事故时又不知如何处理。今天简单做了个总结篇，手把手教你处理      事故发生后，要第一时间通知公司，记录下受伤的地点时间和受伤情况，如果有同事目睹了事故发生或者有监控录像那就更好了，这样是为了固定事实情况，以免公司赖账      受伤后及时前往正规医院接受治疗，之前有客户受伤之后以为没事就回家了，结果一段时间之后感到不适去医院检查，但公司就不认同后续的诊断结果是因为当时受伤导致的，所以时间拖得越长，越难证明因果关系。      事故发生后的30天内，督促公司向人社局申请工伤认定，一般正常给你交社保的公司都会积极配合，如果公司找借口推辞拖延，在发生工伤后的一年内，我们也可以执行申请（注意：另外，申请工伤认定需要确认劳动关系，因确认劳动关系而进行仲裁或诉讼的期限不计算在内）。           停工留薪期间，公司还是应该按元福利待遇支付劳动报酬，并不会因为你在养伤期间没有上班就一分钱没有，但是加班费和补贴等是不计算在内的。      申请劳动能力等级鉴定也是重要步骤！一般得在恢复稳定之后去专门机构鉴定，注意不要搞混了，是劳动能力等级鉴定而非人身损害赔偿鉴定（前者比后者更容易评级，赔偿的标准也不一样）。      如果评上了级别，那么相应的会有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省份具体政策有所不同。公司正常缴纳社保的话，前两项都是由工伤保险基金支付的，其中伤残补助金在评上级别后就可以申请，而医疗补助金和就业补助金则是在解除劳动关系时才会涉及。但如果公司并没有给你缴纳社保，我们只要能认定和公司有劳动关系，这些费用都可以向公司主张。      碰到无良公司不愿意支付停工留薪期工资或没缴社保也不支付相应伤残赔偿的，那我们就需要申请仲裁要求其承担工伤保险待遇责任。护理费、营养费、交通费等赔偿款项我么也可以一并提出。     拒绝恶意调岗前，请牢记七点！     被单位辞退，一定不能签这4个文件     想了解更多精彩内容，快来关注学渣丁律师
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