| 问题 | 工伤事故责任主体在处理工伤纠纷时需要注意哪些问题？ |
| 释义 | 法律分析：在处理工伤纠纷时，责任主体需要注意以下几个问题： 1.证明工伤事故的发生及原因：员工需要提供相关的证据，如医院诊断证明、工伤事故现场照片等，单位则需要提供相关工作记录、工伤鉴定报告等证明文件。 2.责任主体的划分：根据《劳动合同法》等相关法律法规，对于工伤事故的责任主体的划分包括单位、员工个人、劳务派遣公司等，需要进行准确定位。 3.赔偿标准的确认：工伤事故的赔偿标准需要依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规进行确认。主要包括医疗费、误工费、伤残津贴、护理费等方面的赔偿。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十七条：用人单位对劳动者因工作原因造成的伤害或者职业病应当依法承担责任。 2.《工伤保险条例》：工伤保险的目的在于保护因工作原因发生工伤或者职业病的参保人员，依法给予医疗、康复、护理、失业保险、伤残保险金等各项保障。 3.《民法典》第九十条：人身、财产损害应当由侵权人承担侵权责任，采取赔偿和恢复原状的方式，赔偿应当包括直接损失和合理的后果损失。 |
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