| 问题 | 误工费包含奖金吗？我的工资组成由基本工资+绩效工资+奖金（多少不确定 |
| 释义 | 基本工资应是最低保障，绩效工资应是额外奖金。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除个人所得税、社保费、抚养费等特定情况。【法律意见】不合理。【主旨】基本工资应保障最低，绩效工资应额外发放，不得克扣劳动者工资。 法律分析 【法律意见】不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 误工费是否包含额外奖金？ 根据劳动法的规定，误工费是指因工作时间中断或停工导致的工资损失补偿。而额外奖金通常是根据个人或公司的绩效、业绩或其他因素而给予的奖励，与正常工作时间的中断或停工无直接关系。因此，一般情况下，误工费不包含额外奖金。然而，具体情况可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。建议您查阅您所在地的劳动法律法规或与雇主或人力资源部门沟通，以了解您的具体权益和雇佣合同中的规定，以确定误工费是否包含额外奖金。 结语 根据劳动法的规定，误工费和额外奖金通常是有区别的。误工费是指因工作时间中断或停工导致的工资损失补偿，而额外奖金则是根据个人或公司的绩效、业绩或其他因素而给予的奖励。根据您提供的信息，基本工资应是最低保障，而绩效工资是在保证基本工资的前提下额外给予的奖金。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况。因此，根据法律意见，将基本工资与绩效工资分开支付是合理的。具体情况可能因地区和合同约定而有所不同，请您查阅相关法律法规或与雇主沟通以获得更准确的信息。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。 残疾标准由国务院规定。 |
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